ARAMA

İşten çıkarılma sırası: avukat tavsiyesi

Her ast, ancak çok fazla olabilirişe bağlı, kişisel inisiyatif ile görevden alınmak hakkına sahiptir. Bir iş sözleşmesinin bu temelde sona ermesi, çalışanlara veda etmenin en güvenilir yollarından biridir. Ancak, dışsal sadeliğe rağmen, mevzuat kendi başına işten çıkarma için özel bir prosedür düzenlemektedir.

işten çıkarma prosedürü

İşten çıkarma prosedürünün aşamaları

İşvereninize veda etmek için, RF LC'nin öngördüğü tüm gerekli adımları atmanız gerekir:

1. İşten çıkarılmanın ilk adımı istifa beyanıdır. Asıl önemli olan, özgür olma isteğinizin kişisel olarak sizden gelmesidir ve patronunuzdan gelen tehditler veya talepler yüzünden değil. Eğer liderlik yönünde bir istifa beyanı yazarsanız, mahkemede başka birinin iradesini kanıtlamak zor olacaktır. Yargısal uygulamada, yine de, liderliğin yasadışı eylemlerinin kanıtlanabileceği örnekler vardır, ancak başlangıçta bunu yapmamak daha iyidir.

2. İşten çıkarılma sırası, başvurunun yazılmasından sonra şefe teslim edilmesinden oluşur. Eğer yönetmen ayrılma niyetinizden çok memnun kalmazsa ve bununla ilgili bir anlaşmaya varmamışsanız, başvurunuzu kabul etmeyi reddetmesi olasıdır. Böyle bir durumda, avukatlar böyle bir belgeyi postayla göndermeyi tavsiye eder.

3. İşten çıkarılma başvurusunun kabul edilmesinden sonra, işveren uygun bir emir vermelidir. Bu belge, kesinlikle çalışanın bıraktığı günde düzenlenir.

4. Ayrıca, işten çıkarılma sırası, çalışanın çalışma kitabını doğru şekilde doldurması gerektiğidir. Çalışma kitabındaki girdinin, çalışanın kendi inisiyatifi ile işten çıkarıldığına dair bilgi içermesi gerekir (yani, İş Kanunu'nun 77. Maddesinin 1. Fıkrasına göre).

Ücretli çalışanın işverenin hak ve görevleri
5. Ayrıca, çalışan bir hesaplama yapmalıdır. Böyle bir hesaplamada, kullanılmamış tatil için ödeme zorunlu olarak dahil edilir. Tahakkuk prosedürü yürürlükteki mevzuata göre yapılır.

İşten çıkarma prosedürünün nüansları

İşten çıkarılma tarihinizi planlamanızı öneririzÖnceden, müdürün 14 gün veya daha az gün (daha da önemlisi) çalışma talebinde bulunma hakkı vardır. Bazı durumlarda, işveren, sözleşmeyi kendisi tarafından belirtilen sürede astıyla sona erdirmelidir. Örneğin, bir çalışan bir üniversiteye girmişse, emeklilik yaşına ulaşmışsa, başka bir şehre taşınmak zorunda kalır.

Ayrıca, işten çıkarma tarihinde izinsiz bir değişikliğin işverenin hak ve yükümlülüklerinin bir parçası olmadığını hatırlamakta fayda vardır. Ücretli çalışan, başvurusunda belirtilen günde işten çıkarılmalı.

Ayrıca, yayınlanma gününden önce de önemlidir.Bakım görevlisi, fikrini istifaya değiştirme hakkına sahiptir. Tamamlanması için iki haftalık süre boyunca herhangi bir zamanda müdürü bilgilendirin. Bir istisna sadece yeni bir çalışan için davet edildiyse ve böyle bir davet yazılı olarak yapılmışsa bu seçenek olabilir.

kullanılmayan tatil için ödeme

Gördüğümüz gibi, sadeliğine rağmen, siparişİstifalar tuzaklar vardır. Gelecekteki bakımı hakkında işvereniniz bir çakışma duyguların temelinde hareket yok, olsaydı nedenle, yasa ile sadece rehberlik. tek yol zamandan tasarruf ve olumsuz sonuçları önleyebilirsiniz.

  • Değerlendirme: