ARAMA

Mad. Açıklamaları ile 179 TC RF. Sanatta adli uygulama. LC RF'nin 179'u

Ile bağlantılı olarak istihdamın feshipersonel / personelin azaltılması - şirketin personelini optimize etmeyi amaçlayan yasal olarak sabit tedbirlerden biri. Bu arada, sözleşmenin bu temelde sona ermesi en zor olarak kabul edilir.

ст 179 тк рф

Genel sipariş

Azaltma için işten çıkarma prosedürü aşağıdaki aşamalardan oluşmaktadır:

  • Siparişin sürümü.
  • Çalışanları bilgilendirin, boş yerler sunun.
  • Sendikanın ve istihdam merkezinin bildirilmesi.
  • Doğrudan işten çıkarılma.

Prosedürü gerçekleştirirken, işveren Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun normlarına göre yönlendirilmelidir (179, 180, vb. Maddeler).

sipariş

Personel sayısını azaltmak ve çalışan sayısını azaltmak için sipariş - farklı belgeler. İşçileri serbest bırakma prosedürünün çeşitli aşamalarında ele alınmaktadır.

Personeli düşürme emrinin standart şekli oluşturulmamıştır. Kayıtta, ofis çalışmalarının genel kurallarına göre yönlendirilmelidir.

Azaltılacak personelin serbest bırakılmasıyla ilgili herhangi bir sırada, önerilen faaliyetler için bir tarih olmalıdır. Sipariş ayrıca personel tablosunda değişiklikler içeriyor.

ihbar

Redüksiyona giren çalışanlara 2 ay içinde haber verilmelidir. personel değişimlerinin başlamasından önce.

Bildirim, her çalışan için ele alınmalıdır. İşçiler, sırayla, belgenin içeriğini tanımak. Bildirimle tanışma gerçeği, çalışanın imzası ile teyit edilir.

Önemli nokta

TC RF Madde 180, işvereni zorunlu kılarEmekli personele boş bir mevki sunmak. Bildirim ismini gösterir (eğer birkaç tane varsa, hepsi listelenir). Tüm ihbar süresi boyunca (2 ay), işveren ortaya çıkan boş pozisyonlar sunmakla yükümlüdür.

179 180 tcf

Çalışan, aynı zamanda, kabul edebilirYeni bir pozisyon veya daha fazla iş reddetme. Ayrıca, bildirimi imzalamayabilir. Bu durumda, ancak, işveren bir eylem düzenleyecektir.

Bir çalışan yeni bir pozisyonu kabul ederse, bir transfer yapılır. Çalışan boşluğu reddederse, sözleşme TCK'nın 81. maddesinin 1. fıkrasının 2. fıkrası uyarınca sona erer.

Sendika kuruluşlarının ilanı

Sendika varsa, bildirilmelidir.zorunlu sipariş. Bir süredir, bildirimin zamanlaması konusunda bir tartışma olduğu söylenebilir. Açıklık, Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi tarafından soruna getirildi. Mahkeme açıkladığında, sendika 2 ay içinde bildirilmelidir. çalışanların işten çıkarılmasından önce. Personel değişiklikleri kitlesel serbestleşmeye yol açabilirse, sendikayı bildirme süresi 1 ay, yani 3 ay artar.

Benzer kurallar, istihdam hizmetinin bildirilmesi için de geçerlidir. Genel olarak, bedeni 2'ye bildirmek ve kitle salınımı tehdidi durumunda - 3 ay boyunca gereklidir.

Çalışan önleyici haklar

Bunlardan bahsedilir Mad. LC RF'nin 179'u.

Önleyici bir hakkın var olup olmadığını belirlerken, iki kriter dikkate alınır. Öncelikle, göre Sanatın 1. Bölümü. 179 TC RF, emek verimliliği ve niteliğinin bir göstergesidir. İkinci olarak, çalışanın kişiliği ile ilgili belirli koşullar dikkate alınır. Onların listesi ikinci kısımda verilmiştir. Mad. LC RF'nin 179'u.

nüansları

Hükümlerinden aşağıdaki gibi Mad. LC RF'nin 179'u Yeterlilik seviyesi ve yüksek verimlilik, diğer faktörlere kıyasla koşulsuz kriterler olarak kabul edilir.

ч 1 ст 179 тк рф

Bu arada, diğer bazı kuralların kurallarının yukarıda belirtilen maddenin zorunlu doğasını düzelttiğini dikkate almalıyız.

Her şeyden önce, TC bir dizi durumu düzeltir.sözleşmenin sona ermesini işçinin inisiyatifiyle çalışanla birlikte sona erdirmek imkansızdır. Bu nedenle, izinli bir işçinin izinli olma veya hastalık izni ile bağlantılı olarak serbest bırakılması yasaktır. Sadece bir işletmenin tasfiyesi ve bir IP'nin faaliyetinin sona ermesi durumları için bir istisna sağlanmıştır.

Hamile kadınlar ile sözleşmeyi feshetmek yasaktır.bekar anneler, çalışanlar, kime bağlı (3 yaşına kadar), 14 yaşından küçük çocuk yetiştiren çalışanlar veya 18 yaş altı engelli çocuklar, diğer kişiler ise anne olmadan çocuğu yetiştirmektedir.

açıklamalarla st 179 tk rf

İkincisi, yasal ilişkilerin sona ermesiBelirli kategorilerdeki çalışanlara sadece yetkili yapıların onayı ile izin verilir. Örneğin, küçük bir çalışanla yapılan sözleşmenin feshi, Devlet İş Müfettişliği ve Çocuk İşleri Komisyonu'nun rızasıyla yapılır.

Üçüncüsü, liderlerin / milletvekillerinin işten çıkarılmasıbirincil sendikal örgütlerin seçmeli meslektaşlarının yanı sıra, işyerinden serbest bırakılmayan, işletmelerin yapısal bölümlerinin (atölye tabanına eşdeğer veya onlardan daha düşük olmayan) sendika örgütlerinin sadece yüksek sendika örgütünün onayı ile izin verilir.

yargı uygulaması Madde 179 TC

Yukarıdakilerden, bazı çalışan kategorileri için sağlanan veya belirli koşullar altında faaliyet gösteren garantilerin, kuralların uygulanmasını hariç tutması; Mad. LC RF'nin 179'u.

Ek koşullar

Analizi Mad. Açıklamaları ile 179 LC RF avukatlar, uzmanlar çizmek dikkat edilmelidiryorumlanan oranın 2. Bölümünün kapalı listesine dikkat. Makale hükümleri, diğer mevzuatlara atıfta bulunmamaktadır. Bunu göz önünde bulundurarak, 76 sayılı federal kanunda tespit edilen kuralı, askerlerin durumunu düzenleyerek ele almak gerekir.

Normatif düzenlemeye göre, vatandaşlar içinhizmetten ve akrabalarının da reddedilmesinden önce, işyeri tarafından ilk kez alınmaları halinde, işyerini azaltma ile önleyici haklar tesis edilir.

Kanıtlandığı gibi sanatta adli uygulama. LC RF'nin 179'u uyuşmazlıkların dikkate alınmasına dair örneklerTC ve diğer federal düzenlemeler arasındaki çelişkilerin varlığında, Kural hükümleri uygulamaya tabidir. Askeri personel için yukarıdaki kural, 179. Maddeye karşılık gelen düzenlemeler yapılıncaya kadar uygulanmamıştır.

Benzer bir sonuç, asıl hakkı diğer yasalarda yer alan diğer çalışan kategorileri için de geçerlidir.

 179 тк рф indirim durumunda kıdem tazminatı

Toplu sözleşmenin hükümleri

TC maddesinin 3. bölümünün 179'unda belirtilmiştir.Tercihli hakkını kullanabilen çalışan kategorileri toplu sözleşmede tespit edilebilir. Aynı zamanda, işveren sadece yorumlanmış normun içeriğini tamamlayabilir.

Toplu sözleşmenin hükümleri, bölüm 2'de belirlenen listenin tutarlılığını ve bileşimini değiştiremez. Mad. LC RF'nin 179'u. Adli uygulamaama bu konuda tamamen belirsizdir. Anlaşmazlıkları değerlendirirken, yetkililer, diğer şeylerin yanı sıra, iş kanununa aykırı olmayan ve işçilerin ayrımcılığa uğramadıkları prensibiyle yönlendirilir.

Bölüm 2 179 makalelerin listesi

Eşit düzeyde bir yeterlilik ve verimlilik seviyesinde, kurumdan ayrılma tercihi verilir:

  • İki veya daha fazla aile çalışanıişten çıkarılan işçilerin tam karşılığı olan yetersiz akrabalar, tek ve sürekli fon kaynağıdır.
  • Aileleri kendi işine sahip olmayan başka bireyleri olmayan çalışanlar.
  • İşyerinde meslek hastalığı veya iş kazası geçiren çalışanlar.
  • Ülkeyi korumak için Büyük Vatanseverlik Savaşı ve diğer askeri operasyonların engelli gazileri.
  • İşlerini kesintiye uğratmadan becerilerini yükselten çalışanlar.

Kıdem tazminatı faydaları

Mad. 179 TC RF düzeltmesi, bir dizi çalışan kategorisine garanti vermektedir. Maddenin hükümlerinin uygulanmadığı çalışanlar için garanti var mı? Tabii ki var.

179 tk mahkeme pratiği

TC işverenin görevini ödemek için giderirçalışanlar, kuruluşun tasfiyesine veya indirime bağlı olarak işten çıkarıldı, kıdem tazminatı, aylık ortalama maaş ile eşit. Buna ek olarak, bir çalışanın cihazında başka bir işletmeye geçmesi için ortalama kazancı kalır. Ancak, bu süre 2 ayı geçmemelidir. İstisnai durumlarda, süre 1 ay kadar artırılabilir.

Ödemeleri almak için belge sağlamaya gerek yoktur. Uygun bir açıklama yazmak yeterlidir.

Fayda, işten çıkarılma gününde ödenir. Bir sebepten dolayı vatandaşın işten çıkmaması durumunda, ödeme ertesi gün yapılır.

Tutar, kurallar dikkate alınarak hesaplanır. 139makale TC. Ödeme miktarını belirlemek için, dönemin başlangıç ​​ve bitiş tarihlerini almanız, ödenecek gün / saat sayısını hesaplamanız gerekir. Elde edilen sonuçlara göre, ortalama günlük / saat miktarı hesaplanır. Hesaplama, işten çıkarılma süresinden önce 12 ay boyunca yapılmalıdır.

  • Değerlendirme: