ARAMA

Hangi soruları cevaplamak zorundayım? işe alım

İstihdam hayatın önemli bir aşamasıdırherhangi bir kişi için. Bu, sorumlu bir şey yapmaya başladığınızda, kamu yararı sağladığınızda, kaderini organize etmek için girişimi, çalışma gününü aldığın an.

İşveren için bir sonraki çalışanın cihazı- Bu aynı zamanda şirketini ve bir bütün olarak işini önemli ölçüde etkileyen belirli bir önemli an. Sonuçta, bu aşamada bir hata yaparsanız, tüm iş için ciddi sonuçlara neden olabilirsiniz. Bu nedenle, hepimizin bildiği gibi, bir çalışanın herhangi bir önemli boşluk için gerekli olması durumunda, onunla konuşacaklar, gerçekten uygun olup olmadığını belirlemek için onu test edecek ve kontrol edeceklerdir.

Buna ayrılacak olan bu yazıKonu - personel seçimi, doğrulanması. Çalışanları bulma sürecini ve bununla nasıl başa çıkılacağını da açıklayacağız. Ayrıca, her işverenin hatırlaması gereken bazı önemli noktalara dikkat edilecektir. Genel olarak, ne yapılacağı ve çalışanla nasıl davranılacağı konusunda özel tavsiyeler verilecektir. Özellikle, görüşme sırasında adaylara hangi soruların sorulacağı ve bu süreçte alınan cevapların nasıl değerlendirileceği tartışılacaktır.

Bir çalışan nasıl aranır?

Bir aday için bir röportajda sorulacak sorular

Her şirket olacak personel ihtiyacıBakımını yapmak ve çalışma sırasında ortaya çıkan görevleri yapmak. Bu nedenle işe alım, herhangi bir faaliyet alanında kaçınılmaz olan normal bir süreçtir.

Lider her zaman karşı karşıya geliyor,Kadro aradığı zaman, atanan görevlerle en iyi başa çıkabilecek, herhangi bir boşluk için en uygun çalışanı buluyor. Ve aslında, bir pozisyon için adayları seçerken işverenler kendi fikirleriyle yönlendirilir. Bu tamamen doğru olmasa da.

Bir işverenin yaşamakta olduğu şeyin en güzel örneğiBir kişi de yanlış yapabilir ve "yanlış" çalışanı arayabilir, aşağıdaki çizimdir. Şirketin belirli bir boşluk için bir çalışan aradığını düşünün. Kafasına gelen kişi, onun yerine getirdiği görevle ideal olarak baş edebilmesine rağmen, onu sevmez.

İkinci başvuran, rakibi, görünüyorişveren, insan nitelikleri açısından daha cazip, ancak aynı zamanda daha düşük bir niteliğe sahip ve muhtemelen, onun işi ile başa çıkmak için daha az mümkün olacaktır. Sizce bu pozisyona kim çekilecek?

Doğru, böyle bir çalışan arayışı bununla sona erecek,Daha az yetkin bir çalışanın çalışacağı. Ve maalesef bu konuda hiçbir şey yapılamaz - seçim sürecinde insan faktörü önemli bir rol oynar.

Bu örnek, elbette ki durumu göstermektedir.İşverenin hem işin bakış açısından hem de bir çeşit koşullu adalet pozisyonundan doğru olarak yapmadığı. Bu nedenle, insanları değerlendirmek için böyle bir modelden vazgeçmenizi tavsiye ediyoruz. Çalışanınızdaki en önemli şey, sizi sevdiği ya da bir şekilde size özel davrandığı değil, ama ne kadar niteliksel olarak iş ile başa çıkmaya hazır olduğudır. Bir şekilde işverenlerin bir seçim yapmasına yardımcı olmak için, size bu makaledeki seçim mekanizmalarını sunuyoruz.

çalışanları aramak

Röportaj - en iyi değerlendirme formu

Aslında, iki seçim biçiminden daha iyi bir şey yoktur -Görüşme ve test etme - (şirketteki çalışanları bulmak için) henüz ortaya çıkmadı. Bunlar adayla tanışabileceğiniz, kişisel ve iş niteliklerini öğrenebileceğiniz, becerilerini kontrol edebileceğiniz evrensel araçlardır. Sadece adayların test edilmesi gibi bir form her durumda uygun değildir, çünkü tüm pozisyonlar bazı pratik beceriler gerektirmez.

Bazen bir çalışanın görevleri şunlardırPratik bilgi kümesinden daha fazlası. Aksine, personel seçiminin sadece bu konuda veya bu konuda yapılan testlerde gerçekleştirilemediği durumlar vardır. Her şey, çalışmanın spesifikasyonuna, hangi faaliyet alanından bahsettiğimize bağlıdır.

Bu nedenle, tamamlayıcı olarak bir röportaj ile geldi(veya bir tek) belirli açık pozisyonlar için profesyonel bulma aracı. Basit bir sohbetten yararlanarak, işveren, pozisyon için gerçek bir adayın onun önünde oturup hazırlamayacağını, çalışmaya başlamaya hazır olup olmadığını ve kalitatif olarak ele alıp almayacağını veya bu kişinin yeteri kadar yetkin olmadığını anlar.

röportajda soruyorlar

Konuşmadan neler beklenebilir?

Potansiyeliyle görüşmek içinÇalışan başarılı oldu, görüşme sırasında adaylara hangi soruların sorulacağını bilmek gerekiyor. Sadece bu durumda şirketin başı, kimin önünde kimin hakkında bir resim ve bu kişinin hangi hedefleri hareket ettirdiğini derleyebilecek. Bu nedenle, kendiniz için değerlendirme mekanizmasını hazırlamanızı öneririz, bir kişi hakkında bazı bilgileri öğrenmenizi sağlayacak sorular sorun.

Bunu yapmak için röportajda ne sorduğunu yazacağız ve bu bilgiyi analiz edecek ve bir sonraki başvurucunuzla nasıl bir sohbet kuracağınıza kendiniz karar vereceksiniz.

Ortak sorular

işe alım

Genel olarak, hepimiz kabaca ne biliyoruzBir aday için bir röportajda sorulacak sorular. Bu konuda herhangi bir kişiye sorun ve çekinmeden, bunların hobileriniz, geçmiş çalışmalarınız, bazı kişisel nitelikler, yapılan hatalar ve yaşamdaki başarılar hakkında sorular olduğunu söyleyecektir.

Aslında, tüm bu sorular tipikve en yaygın olarak, her zaman ve heryerde sorulur. İş adayınız hakkında gerekli asgari seviyeyi oluşturmaya yardımcı olurlar, bu da onunla daha fazla konuşmaya değip değmeyeceğini anlamasını mümkün kılar. Ve çoğu zaman bu set bazı standart olmayan sorular, daha özgün bir şeyle destekleniyor. En azından, uygun bir görüşme bu türlerin her ikisini de birleştirmelidir.

Atipik sorular

En standart dışı olanlar arasındagibi sorular: "Neden yetersiz bir insansınız?", "Hangi hayvan sizsiniz?", "Neden sizsiniz?" vb. Bu tür "hileler" ile gelmek zor değil, aslında, herhangi bir saçmalık isteyebilirsiniz, hedefiniz (bunu soran bir işveren olarak) sizden önce ne tür bir hayvan olduğunu bulmak değildir. Bir çalışanın kendisi için alışılmamış bir duruma nasıl tepki verdiğini ve bunun nasıl ortaya çıktığını, mevcut problemi nasıl çözdüğünü anlamak gerekir.

pozisyon için adayların seçimi

Profesyonel anlar

Doğal olarak, hangi soruların sorulacağı hakkında konuşmakadaylara yapılan röportajda, profesyonel nitelikleri unutmayınız (eğer post, tabii ki, herkesi güçlendirmeyen bazı özel bilgi ve beceriler gerektirirse).

Ne ile çalıştığını ve daha önce nerede olduğunu açıklamaya ek olarakBu çalışan, hangi problemleri çözdüğünü ve hangi görevlerle uğraştığını, profesyonel alandan bir şey sormak da önemlidir. Tabii ki, röportajın bu kısmının doğası, ne tür bir faaliyet alanından bahsedebiliriz.

Soru kategorileri

adayları test etmek

Neyin başka bir sınıflandırması varröportajda sor. Bunlar, çalışanın psikolojisinin belirli özelliklerine ilişkin sorulardır. Örneğin, motivasyonunu, kendine güvenini, deneyimini, çatışmaları çözme yeteneğini ve benzerlerini oluşturmaya izin vermek.

Daha ziyade, bu konular açıklananlara atfedilebilir"tipik" in üstünde, çünkü görüşebileceğiniz herhangi bir görüşme örneği, bir şekilde bunları kullanır. Şimdi, onlara nasıl sorabileceğiniz ve onlara cevap aldığınız zaman yönlendirmeniz gerekenler hakkında bir dizi yaklaşık seçenek sunuyoruz.

motivasyon

Çoğu zaman işveren ne sürücülerle ilgilenirçalışan: belirli bir şirkette çalışma isteği, para kazanma ya da onun için ilginç bir alanda çalışma fırsatı. Bu, bir kişinin iş hakkındaki ilk fikri, çalışmasının kalitesini ve bu çalışanın elde edebileceği sonuçların ne olacağını belirleyen faktördür. Bir kişinin gerçek motiflerini test etmek için, neden çalışmanız gerektiğini, neden çalıştığını, neden şirketinize geldiğini, sizden ne beklediğini vb.

Tabii ki, bunun için hazırlıklı olmalısınız.Başvuran, ondan istediğini duyduğunuz şekilde cevap verecektir. Bu nedenle, psikologlar konuşmacıyı kafasını karıştırmak için düzenli olarak birkaç kez soru sormayı ve ona ne söyleyeceğini önceden düşünme fırsatını vermemelerini önerir. Eğer söylediği doğru değilse, bir konuşmada "ortaya çıkan" tutarsızlıklar aracılığıyla bunu çabucak açığa çıkaracaksınız.

Benim hakkımda

iş adayı

Sorma fırsatını kaçırmamak önemlidir.Rakip kişisel bir şeydir, bu yüzden ne tür bir kişinin önünde oturduğunu öğreneceksiniz. Bu durumda, bir hobi hakkında ya da "kendinizden bahsedin" veya "zamanınızı nasıl geçiriyorsunuz?" Gibi sorulara da ihtiyacınız var. Çoğu durumda, önce tüm rakipler daha sık yaptığı şeyi ve daha fazla zaman ve dikkat sarf ettiklerini tarif etmeye başlayacaklar. Böylece hayattaki önceliklerini ve aslında onun yaşadığı ve ilgilendiğini anlayabilirsiniz.

Gelir seviyesi

Ayrıca takip etmeyen önemli bir soruBayan, beklenen ücret seviyesi hakkında bir soru. İşçinin ne kadarını almak istediğini, hangi seviyedeki ücretin kendi alanında bir "tavan" olarak değerlendirdiğini ve 5-10 yıl içinde hangi seviyeye geleceğini sormak gerekiyor.

Bu kişinin nasıl ilişkide olduğunu anlamak önemlidir.para ve genel olarak mesleğinden ve özellikle şirketinizden neler bekler. Bu nedenle, bu belirli çalışanın yaklaşık taleplerine yöneliyorsunuz ve onlara nasıl sunabileceklerini ve profesyonel yetenekleri ve iş nitelikleri açısından ne istedikleri ile ne kadar uyuştuğunu anlayabileceksiniz. Utanmadan, bir önceki işte ne kadar ödediğini ve para ve gelirle ilgili diğer “garip” soruları sor.

başarılar

Kişinin benlik saygısını öğrenmeyi unutmayın.size, onun başarılarına ve çalışmalarının sonuçlarına karşı tavrı geldi. En iyisi bu gibi konularda yardımcı olacaktır: "Son işinizde ne yaptınız?", "Hayatınızın profesyonel alanında nelerden gurur duyuyorsunuz?", "Kariyerinizin en büyük başarısını arayın" vb. Yani bir insanın değerinin ne olduğunu, işteki idealleri neler, ne için uğraştığını anlayacaksınız.

reaksiyon

Her zaman nasıl tepki verdiğine dikkat edintüm sorularınız için çalışan. Ve en ilginç, bu bakımdan, sizin için en garip ve en beklenmedik sorularınıza gelen tepkiler olacaktır. Her şeyden önce, bir işveren olarak, ilk başta tüm insanların röportajlarda aynı şekilde davrandığını bilmelisiniz. Sinirliler, kendilerini en avantajlı taraflardan göstermeye çalışırlar, sizi memnun etmek ve hayaliniz için boşluk almak için daha iyi görünmeye çalışırlar.

Sadece yavaş yavaş endişelenirler vedaha güzel ve uyumlu bir şekilde konuşmaya başlar. Senin görevin onları bu dengeden çıkarmak ve onları sinirlendirmek, sinirlendirmek, hatta seninle sinirlenmek. Sadece bu şekilde, bir kişiyi kışkırtarak, gerçekte ne düşündüğünü ve gerçek bir yaşamda ne olduğunu anlayacaksınız. Gerçek hayatta hepimizin farklı olduğu açıktır ve bu tür bir çalışanın bu “savaş” koşullarında nasıl davrandığına, işteki başarısına ve dolayısıyla şirketinizin ne kadar yararlı olacağına bağlıdır.

kombinasyon

Farklı soru türlerini birleştirin, deneyinKonuşmayı karıştırmak ve karıştırmak için. Aynı zamanda, sorularınızın yardımıyla, ilgi alanlarını, yaşam alanlarını mümkün olan en geniş kapsamda tutmaya çalışın - bu sizin ne tür bir insan olduğunuzu anlamanızı sağlayacaktır.

Ve unutmayın: İşe alım çok önemli bir meslektir. Bir röportajda bazı testler yapmaya çalışın, bir kişiyi kışkırtın, test edin, böylece pozisyon için uygun olmayan aday olabilecekleri hariç tutmalısınız.

  • Değerlendirme: