ARAMA

Takıma nasıl hızlı bir şekilde katılabilirsiniz?

Yeni bir iş yeri sadece yeni değilGörevler, program ve liderlik, aynı zamanda büyük bir zaman harcayacakları ve kiminle ortak bir dil bulmanın gerekli olacağı yeni meslektaşları. Bu nedenle, hemen hemen her yeni üye, takıma ne kadar çabuk katılacağını düşünüyor.

İlk iş gününde hiçbir durumda olmamalıiş için geç kalmak, çünkü yeni gelen onun yeni meslektaşlarının tüm dikkatini çekecek. Kendiniz hakkında tarafsız konuşmak için derhal sebep vermeyin. Mevcut ekipte, yeni çalışanlara karşı her zaman biraz önyargılı bir tavır olacak, çünkü bunu henüz bilmiyorlar. Şirketin eski zamanlayıcılarının bu davranışı norm, çünkü insanlar yeni her şeyden çekinmeye ve olumsuzluğun bir kısmını görmeye eğilimliler.

İlk başta dikkatle dinlemek gerekir, çalışanların ne hakkında konuştuğu, çünkü işte takımla nasıl arkadaş olunur? Tüm kurumsallarını anladığında daha kolaypolitikası. Başkalarının nasıl yaptıklarına bakılmaksızın, size ve bestecinize atıfta bulunmak en iyisidir. Ancak eğer liderin kendisi daha az resmi bir temyize izin veriyorsa, o zaman bu anlamda bazı özgürlüklere sahip olabilirsiniz, ancak izin verilenin sınırlarını aşmadan.

Bir röportaj için bile işveren ile kontrol etmek daha iyidirBu kuruluştaki kıyafet kodu hakkında. En azından ilk kez sıkı bir şekilde gözlemlenmelidir, çünkü mümkün olan en kısa zamanda, ekip sadece yeni çalışanın yeni çalışanı olduğu gibi görebilmesini sağlayabilecektir. Burada birçok kişinin bildiği psikolojik yöntemlerin kullanımını görebiliriz - çevredeki insanların eylemlerini kendi yerlerine kopyalamak için kendi kendilerine kopyalama. Başlangıçta aynı şeyi yapan nesnenin davranışının kasıtsız olarak tekrarlanması gibi insan davranışları prensibine dayanır. Diğer bir deyişle, bir kişinin eylemlerini tekrarlarsanız, o zaman sizin için herşeyi istemeyerek tekrarlamaya başlayacaktır.

Kural olarak, kafa yeniÇalışana ekibi, ama bu gerçekleşmezse, kendiniz yapmaya değer. Ekipte beyaz bir karga olmamak için hayırsever ve açık bir kişi olmanız yeterlidir. Aramayacak çalışanüstünlüğünü personelin üzerinde göster. Ofisteki eski zamanlayıcılara ilginç konular hakkında soru sormaktan çekinmeyin. Buradaki tek kural, sorunun özünde olması gerektiği, yani bağımsız olarak bir cevap bulmak mümkün olmadığıdır. Yeni çalışandan aptal "neden ve neden" sadece tüm ekibi rahatsız eder ve onların yetkinliklerini sorgulamasını sağlar.

Hızlı bir şekilde nasıl katılacağını anlamak içinEkibimiz, personelin davranışlarına, özelliklerine dikkatlice bakmanız gerekir. Belki de, bazı konuları tartışmak veya işyerinde çay içmek gibi bir şey kabul edilmez. Davranış standartlarınızı çalışanlara dayatmayın. Hiç kimse hakkında dedikodu yapamazsınız, çünkü meslektaşları arasında yeni gelen kişiye güvenemeyebilir. Sadece yeni bilgilere açık olmanız, mesleğinizde bir şeyler öğrenmek isteğinizi göstermeniz, kendinizden biraz bahsetmeniz yeterli.

Küçük dikkat etmeyinBu organizasyondaki profesyonel yolun başlangıcındaki sıkıntılar, mümkün olan en kısa zamanda takıma katılabileceğinden, ancak yeni gelen şirketin çalışanları tarafından bazı denetlenmemiş kontrollere tabi tutulması mümkün olabilir. Sayısız görevlendirme, yardım almadan karar verebilme ve personelin zekası için sayısız test olabilir. Bütün bunlar yeterince ve mizah anlayışıyla ele alınmalıdır, çünkü yeni bir kişinin yerleşik kolektifinize kabul edilmesi, meslektaşlarınızın konumuna kendinizi almaktan daha az stresli değildir. İnsanlar yeni ve bilinmeyen her şeyden korkmaya eğilimlidir. Bu, şirket içindeki ilişkiler için geçerlidir, bu nedenle personeliniz arasında kendi şahsi güvensizliğinize odaklanmayın.

  • Değerlendirme: